1、你好，你与用人单位的劳动关系是受法律保护的，你在工作中受伤，你的情况是隶属工伤。
2、.首先确认用人单位可否为你交纳了工伤保险；如果用人单位依法交纳了工伤保险，则大部分的工伤赔偿应该要求工伤保险组织赔付，而不是找用人单位赔付。
3、.但是如果用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，你发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》限定的工伤保险待遇事项和准则支付有关花费。
4、.你能够享受两个待遇：
①享受工伤医疗待遇。（包括医疗费、护理费、食宿费、交通费等补贴）②停工留薪待遇。在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。
5、.如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当进行劳动本领判定。你能够根据判定等级享受伤残补贴金、津贴等。
6、.按照法律限定，用人单位应当自意外伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。用人单位未申请的，你能够在意外伤害发生之日起2年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
7、你能够先进行治疗，在治疗结束后在商量工伤赔偿问题，直接按照你的事实上损失来要求即可；如果商量不成，你能够依法维权的。
2017-10-14 23:58:25 回复
