用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
综上所述，赔偿金还需要付代通知金吗这个问题法律做了明确的规定，两者也不同时获得，也就是说我们要理解和了解代通知金和赔偿金，以便我们在劳动合同的解除中能够更好的解决问题，解决争端，最后希望小编的资料对大家有所帮助，同时欢迎大家咨询我们的在线律师。
2020-05-25 21:14:14 回复
