续签劳动合同通知书优选（模板18篇）

续签劳动合同通知书优选1

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

_____年_____月_____日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工____________)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章）：_________

___年___月___日

续签劳动合同通知书优选2

法院通知书的法律效力根据有关单位和个人必须执行。如果不执行，会被法院拘留、罚款。
《民事诉讼法》第一百一十四条有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外，并可以予以罚款：
(一)有关单位拒绝或者妨碍人民法院调查取证的;
(二)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助查询、扣押、冻结、划拨、变价财产的;
(三)有关单位接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助扣留被执行人的收入、办理有关财产权证照转移手续、转交有关票证、证照或者其他财产的;
(四)其他拒绝协助执行的。

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续签劳动合同通知书优选3

您好，劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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续签劳动合同通知书优选4

双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：_______________________年____月____日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿搜索金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：_________________

签发时间：_______________________年____月____日

续签劳动合同通知书优选5

你啊后，你要咨询的劳动合同到期需要代通知金的问题，合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。

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续签劳动合同通知书优选6

不是终止劳动合同通知单，而是不续签劳动合同通知书。对于劳动者来说，如果是单位不续签合同，那么尽可能要求单位开具不续签劳动合同通知书，这是可以要求单位支付经济补偿金的直接证据。如果单位很爽快的愿意支付经济补偿金，那么也不是非要不可。单位开具不续签劳动合同通知书对于劳动者更有保障。
以上是对于劳动者不续签劳动合同通知书的回答，希望帮到你

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续签劳动合同通知书优选7

合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。希望通过上文我对公司不续签劳动合同代通知金会给吗的解答能够让你对这个问题有清楚的认识。

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续签劳动合同通知书优选8

不续签劳动合同通知：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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续签劳动合同通知书优选9

劳动合同续签通知书
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
______年____月____日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
______年____月____日

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续签劳动合同通知书优选10

单位与你于________年________月________日签订的《劳动合同》的期限将于________年________月________日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于________月________日上/下午________时到________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于________月________日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)：____________________

________年________月________日

续签劳动合同通知书优选11

______________部门：

我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在_____月_____日前报人力资源部。

特此通知

_____年_____月_____日

续签劳动合同通知书优选12

单位与你于________年________月________日签订的《劳动合同》的期限将于________年________月________日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于________月________日上/下午________时到________(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于________月________日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)：____________________

________年________月________日

续签劳动合同通知书优选13

_______________先生/女士：

您和我公司的劳动合同将于________年_______月_______日到期，公司决定不与您续签劳动合同，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定至公司人力资源部办理离职手续。

你的工资结算到________年_______月_______日。

特此通知。

最后，感谢您在职期间对企业所做的服务和贡献!

________________有限公司

人力资源部

________年_______月_______日

员工签收：_______________

签收日期：_______________

续签劳动合同通知书优选14

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方：________________(签名或盖章)

________年____月____日

续签劳动合同通知书优选15

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)：________________

________年________月________日

续签劳动合同通知书优选16

_________先生/女士：

公司与您于____年____月____日签订的《劳动合同》(编号：_________)期限将于_________年_________月_________日届满。

公司决定与您续签劳动合同，如您同意续签，请于_______年_________月________到(部门)办理劳动合同续签手续。

如不同意续签合同，请于____年____月____日前以书面方式答复公司。

公司：(签名或盖章)

日期：_________年_________月_________日

劳动合同到期续签通知书签收回执

本人已收到公司于_________年_________月_________日发出的《劳动合同到期续签通知书》。

被通知方签字：

日期：_________年_________月_________日

续签劳动合同通知书优选17

续订劳动合同通知书

字第号

你与本单位年月日签订的年期限的劳动合同将于年月日期限届满。因（工作）需要，本单位拟与你续订劳动合同，请于7日内将是否续订劳动合同的意见反馈给劳资部门，逾期者，视为本人不再续订劳动合同。

续订劳动合同为期限劳动合同。

续订劳动合同期限为年，年月日终止。

劳资部（签章）

经办（签章）

年月日

字第号

续订劳动合同通知回执单

字号《续订劳动合同通知书》已收到，本人意见如下：

1、续订劳动合同为期限劳动合同。

2、要求续订无固定期限的劳动合同。

3、不同意续订劳动合同。

现将回执退回

送达记录

受送人：

送达时间：年月日

送达人：、

本人签字：

年月日

表2

（终止）劳动合同通知书

字第号

你与本单位年月日所签《劳动合同》，因下列第款的原因（终止），现通知如下：

劳动合同期限届满；

劳动合同终止条件出现；

协商解除劳动合同是否满意，请在日内答复，若本通知送达

日内不答复，视为同意；

<（4）根据《劳动法》第条或劳动合同条规定解除；

对上述解除、终止劳动合同无疑议的，请于接到本通知之日起日内办理如下手续：

<（1）月日前完成工作及业务交接等事宜；

<（2）月日前领取工资、经济补偿金或生活补助费；

<（3）档案处理意见：；

<（4）其他。

特此通知

劳资（印章）

年月日

字第号

（终止）劳动合同通知回执单

字号《（终止）劳动合同通知书》已收到，现将回执退回。

送达记录

受送人：

送达时间：年月日

送达人：、

收件人签字：

年月日

表3

解除劳动合同协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除。

提出解除劳动合同为方。

原劳动合同终止期限为年月日。

由职工一方提出解除劳动合同的，不给予补偿。

由企业方提出解除劳动合同的，应当给予经济补偿。经济补偿金为

元。

（签章）（签章）

法定代表人

或者委托代（签章）

年月日

注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

表4

（终止）劳动合同证明书

姓名：

性别：

出生日期：年月日

文化程度：

身份证号码：

该职工与单位年月日所签的劳动合同于年月日（终止），并已办理一切相关手续，现出具证明如下：

1、该职工在本单位工作时间为年月日至

年月日；

2、在本单位担任工作，任职务；

3、（终止）劳动合同时的工资；

4、社会保险费缴至；

5、其他需要证明的情况。

特此证明

单位（盖章）

法人（签字）

年月日

注：本协议书一式四份，劳动保障行政部门、原用人单位、档案接收部门及本人各一份。

表5编号：

（终止）劳动合同备案登记表

单位名称：经济类型：社会保险代码：

注：此表一式四份，劳动保障行政部门、社会保险经办机构、用人单位、（装入职工档案）各一份

续签劳动合同通知书优选18

(甲方)：_________________

(乙方)：_________________我们双方于20xx年__月__日签订的劳动合同将于20xx年__月__日期限届满,公司决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。终止劳动合同时间为：_________________年__月__日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。(EMS挂号信、OA发文视为已收到)

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：_________________

签发时间：年__月__日

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签收回执

本人(乙方)已收到公司(甲方)于20xx年__月__日发出的《不续签劳动合同通知书》。

乙方签收人(签名或盖章)：_________________

年年__月__日