第三方劳动合同优选1
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签 约 须 知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度)
4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。
5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话: 。
6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款,以明确其权利和义务。
甲方(用人单位)名称:______________
法定代表人:_______________
地 址:_________________
联系电话:_________________
乙方(劳动者)姓名:________________
家庭住址:_________________
居民身份证号码:___________
联系电话:_________________
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限:
1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 无固定期限:自___年__月__日起至 止。
其中,试用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工,经劳动保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。
三、劳动报酬和社会保险
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月__日前支付工资。
(六)试用期期间的工资为__________元/月。
(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。
(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
五、劳动纪律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。
(十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
(十五)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。
(十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。
(十七)乙方违反劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,给予相应的处理。
六、劳动合同的解除和终止
(十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
(十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。
(二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
七、经济补偿与赔偿
(二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同,甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。
(二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。
八、劳动争议处理
(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
九、其他约定
(二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下:_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,依照国家法律法规及有关规定执行。
本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(签字)__________
法定代表人或者
委托代理人签字__________
签字日期: 年 月 日签字日期: 年 月 日
第三方劳动合同优选2
发包方(以下简称甲方):______________
维修方(以下简称乙方):______________
兹有________________一期、二期项目(含高层、别墅、商铺)处于质保期内,原施工单位将没有时间或不能及时维修的项目委托甲方负责组织维修。现甲方将原施工单位没有时间或不能及时维修之项目委托给贵公司负责维修,为了加强甲、乙双方合作,明确责任,保证工程在施工过程中顺利进行,双方在自愿、平等的基础上研究决定,特签订本合同:
一、工作内容及联系人:
1、协议项目:______________________________项目一期、二期(含高层、别墅、商铺)原施工单位没有时间或不能及时维修之项目;
2、联系人:_
①甲方联系人电话:______________,全面对工程质量、进度、付款、签证等行使甲方应有的职责和权利;
②乙方联系人电话:______________;全面负责工程施工质量、进度、安全等乙方应该承担的相关事宜。
二、工程流程
原施工单位质保期已过或口头、函件形式催促在规定时间内均未来质保维修→甲方签发《维修审批单》(见附件一)→甲方组织乙方维修安装人员进场维修→乙方维修人员按照《维修审批单》制定的维修方案施工→维修完毕后乙方维修安装人员清理现场→甲方组织维修小组验收→验收合格后各方审核签名确认《工程移交单》(见附件二)→维修工程结束。
三、甲方权利义务:
1.甲方负责协调现场施工前的准备工作并保证乙方施工人员进入现场时具备施工条件;
2.做好配合乙方正常施工,发现问题及时解决,乙方在一切正常条件下,如不能按质按期完成工作的,甲方有权随时终止协议,由此造成损失由乙方承担;
3.甲方有权根据现场维修制度实际情况,要求乙方对现场工作人员进行调整和重新配置(与乙方权利义务互换);
4.在合同执行过程中,合同内未有价格,乙方不得以价格未核算出来,拒绝和拖延施工,如因乙方上述原因影响甲方对小业主交房和索赔闹事,产生后果由乙方承担,甲方有随时解除合同权利;
5.甲方需配合乙方做好结算工作。
四、乙方权利义务:
1.乙方负责维修所有材料费、人工费、机械设备费及税费;
2.乙方必须按照甲方签发的《维修审批单》所要求的工期完成各分项维修、安装任务和总维修、安装任务;
3.乙方应在施工方案阶段提要求,如与物业、业主的协调,水、电、特殊材料供应;
4.自觉接受甲方和现场管理人员的监督和指导,服从甲方对整个施工现场的协调指挥,做到安全文明施工,确保整个施工现场管理畅通有序;
5.根据甲方提供的项目组织设计或施工(维修)方案进行施工实施,并合理安排工期,加强施工进度和质量控制,确保工程在协议规定________日期前完成;
6.加强现场施工人员的管理,认真贯彻执行甲方要求的各项安全管理制度,确保在整个施工期间不发生任何不良事件或安全事故;
7.乙方自备工具、设备,生活自理,人员自行组织,确保安全;在整个维修安装工程进程中,乙方负责办理全部工作人员、随从人员和相关人员人身意外伤害保险;由于乙方自身原因造成的安全事故,由乙方自行负责,甲方概不承担任何责任,因此产生的后果及造成的损失由乙方负责;
8.因乙方施工失误,质量瑕疵等给甲方造成的损失由乙方负责返工和赔偿损失,由此产生的返工、维修、安装等费用增加由乙方承担,但是甲方付给乙方的总费用不予增加;
9.由不可抗力因素引起的延期开工,暂停施工,工期延误,工期得以顺延,双方互不承担责任;
10.乙方自行负责所有工作人员、外来人员及相关人员的生命、财产安全保障工作;与生命财产相关产生的任何经济、法律责任,全部由乙方承担;
11.严格遵守甲方、物业公司的相关规定及要求,与业主妥善协调关系,如有乙方施工人员在施工期间对业主(房屋产权人)、物业及其他人辱骂或打架斗殴的一经发现罚款________元;
12.乙方在甲方所有承接事宜均须保密,如因乙方泄密导致甲方经济、声誉损失,甲方有权终止合同、追究乙方责任并要求乙方承担相应责任、赔偿。
五、质量及安全:
1.乙方对于维修过的项目质保二年,防水工程质保5年(原建筑产生不均匀沉降造成裂缝超过限度、建筑物受到外来伤害、建筑物使用不当或者人为伤害除外),在质保期内,甲方有权监督及要求乙方履行相应的质保义务;
2.乙方必须满足设计图纸、规范及甲方的要求进行施工,如工程质量不符合上述要求,甲方有权暂扣相关工程款直至乙方返工符合质量要求,乙方自行承担返工费用,且工期不得顺延,还应承担给甲方造成的经济损失(费用按实计算),以及赔偿业主(房屋产权人)的经济损失。
3.乙方在施工过程中必须注重施工安全,对于施工过程中造成的一切安全责任事故,以及给业主(房屋产权人)造成的损失等,全部由乙方自行承担;
4.乙方采购的材料必须保证质量,且是符合设计要求的合格产品。否则,应及时、按照甲方要求更换并赔偿甲方的损失;
5.如在保修期内再次维修同一部位,保修期应从维修合格之日起继续顺延,期限参照合同本项1执行。
六、维修时限:
1、乙方必须按双方约定的时间完工,具体约定时限见《维修审批单》,如发生不可抗力因素,可以视情况工期顺延,否则,视为违约,每延期一天赔偿甲方赔偿甲方工程总造价______%的违约金并赔偿由此给甲方造成的全部损失(包括直接损失和间接损失),超出双方确认工期一周视乙方严重违约,除赔偿甲方延期费用及损失外,甲方有权解除合同;
2、以上造成的损失和违约金甲方可直接从工程款中扣除;
七、验收方式:
1、甲方在接到乙方书面验收通知后,应在________个工作日内组织相关人员会同乙方进行验收,以《工程移交单》为验收合格付款的唯一依据。
2、保修期内如发现工程质量存在问题,乙方应负责在甲方规定的期限内返工完善,由此所造成的损失及费用由乙方自行负责。
八、维修费用及结算方式:
1.维修费用:
①普通维修按工日累计结算(___________元/工日);
②大型维修由甲乙双方商定维修价格;
2.乙方负责与甲方进行现场工程量确定、商定维修价格等具体事宜。
3._________元以下施工(维修)的材料费用由乙方承担,___________元以上施工(维修)的材料由乙方自行采购,费用不得高于市场价且乙方必须保证材料质量合格。
3.维修费用(含人工、材料、机械设备等)需开具发票,税费由乙方承担;
4.结算方式采用第种方式:
①按每季度/次结算;
②按半年/次结算;
③春节前结算。
5.工程完工并经甲方验收合格后(含观察期)每次结算支付工程款95%,剩余5%为质保金,质保期满后三个月内一次性支付余款5%。
6.甲方如延迟支付工程结算款,需按所欠金额5‰/天的标准向乙方支付违约金。
九、争议解决方法:如在履约过程中发生合同纠纷,由甲、乙双方协商解决,协商不成,上诉至项目所在地人民法院。
十、附则:
1.本合同一式三份,具有同等法律效力,甲方执二份,乙方执一份,自双方签字、盖章之日起生效;
2.本合同期限为____年____月_____日至____年____月_____日,
期满双方无异议再顺延年。
3.本合同未尽事宜,甲、乙双方签订补充协议。
甲方(盖章):______________乙方(盖章):______________
组织机构代码:______________组织机构代码:______________
电话:______________电话:______________
开户银行:______________开户银行:______________
账号:______________账号:______________
签订时间:______________签订时间:______________
第三方劳动合同优选3
三方是指学校、企业、毕业生三方。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。第三方劳动合同优选4
劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“第三方劳动合同优选5
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第三方劳动合同优选6
关于第三方可以申请劳动仲裁吗问题的解答如下:第三方劳动合同优选7
第三方劳动合同优选8
第三次应当签订无固定期限劳动合同第三方劳动合同优选9
甲方:人力资源公司
乙方:
为满足乙方生产(工作)需要,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据,就甲方为乙方招聘的员工,以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下:
一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限
派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。
当派遣员工发生变动时,双方以书面形式予以认可。
本合同期限为年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、甲方派遣人员的管理
(1)劳动关系
本合同签订后,甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》,与派遣员工建立劳动关系;
(2)社会保险
甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;
(3)人事档案
甲方在与员工签订劳动合同后,负责调转和管理员工人事档案,并为员工出具人事档案材料相关证明,为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续;
(4)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生,由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。
(5)员工日常管理
1.甲方配合乙方对员工经行日常管理教育,并协调乙方与派遣员工的关系,维护乙方正常的工作秩序;
2.乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育,并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;
3.派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时,乙方书面通知甲方,由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的;
(3)工作失职造成重大影响和损失的;
(4)被依法追究刑事责任的;
4.为避免引发劳动争议,在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一,乙方需提前30日告知甲方,以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商,并办理相关手续;
(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时;
(2)派遣员工劳动合同或合同届满前,需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。
凡乙方同意继续使用,派遣员工本人自愿留在乙方工作,由甲方办理劳动合同续订手续,否则劳动合同到期自然终止。
(3)员工经培训后不能胜任工作时;
三、甲乙双方的责任、权利和义务
(一)甲方的责任、权利和义务
1.配合乙方对员工经行日常管理和教育,及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员,维护乙方的正常工作秩序;
2.负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善,人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;
3.按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核,组织落实人员,与乙方充分协商确定招用人员;
4.及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议,配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;
5.配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;
6.负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理,依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。
7.负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。
(二)乙方的责任、权利和义务
1.依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定,切实保证甲方员工的合法权益;
2.负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育,经行与岗位相适应的基本技能培训;
3.及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;
4.负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;
5.负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;
6.员工发生疾病和工伤时,及时通知甲方,并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。
7.配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。
四。
合同期间的相关费用
(一)派遣员工工资及社会保险费用:
1.派遣员工工资及社会保险费用(见附表)
(1)每月日前,乙方按照本合同约定的考核后的工资数额,以货币形式,向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。
(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质,执行国家规定的工时制度,法定节假日加班,由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;
(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后,由甲方负责为派遣员工缴纳。
2.派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇,依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担,善后事务处理事宜由甲方负责。
(二)派遣员工的管理服务费:
1、经甲乙双方约定,乙方现使用名与甲方签订劳动合同或合同的员工,由乙方按使用每名员工每月_____元(大写每月_____元标准),按月向甲方支付管理服务费;
2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;
3、今后人员增减,乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;
(三)费用的支付与结算:
1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方;
2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时,本合同作相应调整;
3、本合同终止后15日内,甲乙双方对实际发生款项进行决算。
五、合同变更、续订、终止与解除
1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
2、本合同期满自行终止,乙方如需继续使用甲方派遣员工,应于本合同终止前30日通知甲方,经甲乙双方协商可续订。
3、本合同遇有下列情况之一可以解除:
(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时;
(2)其它违反本合同约定,经双方协商不能妥善解决时;
(3)合同期未满,一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化,需要提前解除本合同时,经双方协商一致可以解除。
4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则,在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同;
5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时,按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。
六、双方约定的其他内容
经甲乙双方协商一致,对本合同做如下约定:乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案,经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件;
七、争议的解决
甲、乙双方因本合同产生的争议,应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。
八、其它
1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同附件。
2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的,按有关规定执行。
3、本合同自双方签字之日起生效。
4、本合同一式两份,甲乙双方各一份。
甲方:乙方:
法定代表人:法定代表人:
签约日期:签约日期:
第三方劳动合同优选10
甲方(用人单位)名称:____________________________________ 住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人)________________________
主要负责人(委托代表人)________________________
乙方(劳动者)姓名:____________________________________
性别:________________
出生:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)_______________________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限
第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:
(一)、固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)、无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)、以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条、根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
第四条、乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。根据甲方的工作需要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条、乙方实行____________工时制。
(一)、实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过____小时,每周不超过____小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过____小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过____小时,每月不得超过____小时。
(二)、实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过____小时,平均周工作时间不得超过____小时。
(三)、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条、甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息____天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律、法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条、对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十一条、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第十二条、乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的____%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)
第十三条、乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第____种工资形式:
(一)、计时工资。由以下几部分组成:_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。
(二)、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价约定为_______元。
(三)、其他工资形式。具体约定在本合同第四十四条中明确。
第十四条、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
第十五条、甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资____%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资____%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资____%的工资报酬。
第十六条、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过____个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过____个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十七条、甲方安排乙方每____日____时到次日____时工作的,每个工作日夜班补贴为______元。
第十八条、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。
第二十条、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条、甲方为乙方提供以下福利待遇:
1、_____________________________________________。
2、_____________________________________________。
3、_____________________________________________。
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十五条、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条、乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理,行政处分、经济处罚等,直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十七条、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第二十八条、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十九条、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
录用条件为:①____________________________________;
②____________________________________;
③____________________________________。
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、被依法追究刑事责任的。
第三十条、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前____日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。
第三十一条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。
第三十二条、乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第三十条、第三十一条终止、解除本合同:
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;
3、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满____年的;
6、义务服兵役期间的;
7.在甲方连续工作满____年,且距法定退休年龄不足____年的;
8、单位集体协商代表在履行代表职责的;
9、符合法律法规、规定其他情况的。
第三十三条、有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十四条、乙方解除劳动合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。
第三十五条、本合同期到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第三十六条、本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
第三十七条、订立无固定期限劳动合同的,出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止。
九、经济补偿与赔偿
第三十八条、甲方违反劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:
1、甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,以及安排加班不支付加班费的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需按照应付金额的____分之____以上以下的标准加付赔偿金。
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的____分之____以上以下的标准加付赔偿金。
第三十九条、甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十九条规定情形外,甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。
第四十条、乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第三十九条执行外,还应发给乙方不低于____个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的____分之____,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的___分之___。
第四十一条、甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的,给乙方造成损害,甲方应按下列规定赔偿乙方损失:
1、造成乙方工资收入损失的,按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入___分之___以上以下的赔偿金;
2、造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用___分之___的赔偿费用;
4、乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用___分之___的赔偿费用;
第四十二条、乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
3、本合同约定的其他赔偿费用。
十、违反劳动合同的责任
第四十三条、当事人一方违反本合同时,应承担的违约责任______________________________________________。
十一、双方约定的其他事项
第四十四条、________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________。
十二、劳动争议处理
第四十五条、因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起___日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条、以下专项协议和规章制度作,与本合同具有同等法律效力。
(一)、____________________________________________________________________;
(二)、____________________________________________________________________;
(三)、____________________________________________________________________;
第四十七条、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第四十八条、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
第四十九条、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
__________________________________________________________________________
甲方(盖章):_____________
法定代表人(委托代理人)(签名):___________
主要负责人(委托代理人)(签名):___________
____年____月____日
乙方(签名):______________
____年____月____日
鉴证机关(盖章):____________
鉴证人(签章):_______________
____年____月____日
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