徐州
提问
18万律师在线解答
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，不要主动离职，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-30 09:17:02 回复
你好，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您好，建议让律师针对具体情况征询协助解决，以维护您的合法权益可以把案件委託给我们办理的我们会给您带来最优质的服务
2019-12-30 08:57:42 回复
您好，依据你说的情况，用人单位是停止营业休假还是进入清算注销程序？您有法律服务需求的，建议与我们联系
工作繁忙，不能及时回复咨询的，请谅解。
您好，按工作年限及平均工资计算，为了保护您的个人隐私，给予您更详尽的法律分析和咨询意见，您可以点击我的头像，获得免费咨询电话，或者直接添加我的微信号（同手机号），以便为您更好的解决法律问题，如果您满意我的答复，可以给我点赞好评，谢谢您！
2019-12-29 22:16:00 回复
你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2019-12-29 21:03:32 回复您好，工作年限*双倍工资
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投融资体制的改革实施都有哪些指导性政策规定呢，这些规定都有哪些内容呢，那么投融资体制改革的政策有哪些，投融资体制改革意见是什么，投融资体制改革是什么?以及投融资体制改革实施注意事项有哪些呢。
谢谢孟律师解答，感谢
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