一般在公司做了5~6年，被辞退，赔偿多少钱?

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一、人事文员解决员工入职手续的重点：　　新入员工工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、去职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后解决员工A系统、录入指纹、领取办公用品等。　　入职流程解决结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，解决社保新增、公积金新增，如需解决社保卡等交纳一月之后申请解决。　　
二、人事文员解决员工去职手续的重点：　　员工确定去职后，提交辞工报告给直属主管，主管准许后转交人事部进行去职流程解决。　　去职手续主要是以下4点：　　
1、确定去职当月的考勤　　
2、核算去职当月的薪水（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）　　
3、解决去职次月的社保停缴和公积金封存　　
4、转交去职资料，包括社保关系变动表、去职证明、就业失业登记证等。　　去职手续解决结束之后，让去职人员签字确认即可封存员工档案。