检查得知自己已怀孕两个月，杭州产假休假天数法定多少天？

根据《杭州女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。

根据《浙江省女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行：
　　
(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天)；
　　
(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待；
　　
(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天；
　　
(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天；
　　
(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天；
　　
(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天;
(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天；
　　
(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；
　　
(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。
　　女职工产后假满仍需治疗的,按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。