和平区劳动纠纷律师-高雅娇律师
高雅娇律师
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例（1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二
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天津 和平区 劳动纠纷

和平区劳动纠纷律师在线服务

  • 和平区劳动纠纷律师-代鹤翔律师
    天津泽连律师事务所 天津市南开区-长江道18号融侨中心604
    5.0分

    来自35人评价

    帮助人数：255
    #律师标签：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-2202-8166

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介：擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件
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    律师解惑：劳动争议、劳动合同、企业用工
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  • 和平区劳动纠纷律师-马强律师
    天津辰一律师事务所 天津市和平区合生财富广场B座15层1506
    4.9分

    来自95人评价

    帮助人数：9999+
    #律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-2261-8281

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    更多> #律师简介：天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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  • 和平区劳动纠纷律师-广东华商（天津）律师事务所律师
    广东华商（天津）律师事务所 天津市南开区长江道与南丰路交口博朗园1-1-2105
    5.0分

    来自572人评价

    帮助人数：6060
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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    更多> #律师简介：王武生主任律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答
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和平区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 辞退孕妇最多赔几个月
    孕妇被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。如为正式员工，公司应支付与服务年数相应的薪资作为补偿；若为临时工或试用期员工，赔偿可能较低。公司无权无故解雇，必须给出合理解释，否则应支付额外补偿。建议孕妇遭此情况寻求劳动监察部门协助，维护自身权益。 #劳动纠纷 1024次阅读
  • 怎么办失业补助金领取
    申领失业救济金，需前往当地社保局或人社局进行失业登记，准备身份证、失业证明及银行账户信息等材料，填写并提交申请表格。审核通过后，款项将直接汇入银行账户。需在失业后一定期限内申请，不要错过期限。 #劳动纠纷 990次阅读
  • 中介不给结工资怎么办
    遇到中介拖欠工资，首先要冷静沟通，了解原因。沟通无果时，可以向劳动监察机关或工商局投诉，维护自己的权益。同时要保留好相关证据，如工作记录和合同，以备不时之需。总之，要积极应对，寻求合理解决方案。 #劳动纠纷 1178次阅读
  • 关于年休假的法律规定
    年休假是劳动者法定权利，根据工作年限，员工可享受5-15天有薪假期。此假期独立计算，未休应得到补偿。勤奋工作一年后，您有权享受这段宝贵的休息时间，畅游世界或放松身心。请确保您的权益得到保障，充分享受这一制度带来的福利。 #劳动纠纷 958次阅读
  • 开除和辞退有什么区别
    开除通常因员工严重违纪或失误，企业无法容忍而采取的措施；而辞退则更多是企业基于经营需要或员工能力不匹配，提前通知并给予补偿后的离职。两者虽都结束雇佣关系，但开除更严厉，辞退则相对和缓。 #劳动纠纷 958次阅读
  • 养老保险多少岁可以领
    养老保险是为保障老年生活而设立的制度，领取年龄规定通常与法定退休年龄挂钩。男性一般需满60岁，女性则可能为50或55岁，具体因职业和政策而异。要享受这一保障，需在青壮年时期按时足额缴纳费用。因此，建议年轻时就开始规划并缴纳养老保险，以确保老年生活有所依靠。 #劳动纠纷 1155次阅读
  • n+1赔偿是什么意思
    "n+1赔偿"是我国劳动法规中一项重要制度，旨在保障劳动者权益。其中，"n"代表劳动者在企业的工作年限，每满一年即算一个"n"；"+1"则代表额外支付一个月的工资作为补偿。例如，若劳动者在企业工作三年后被解雇，企业应支付四个月的工资作为基本补偿，再加一个月的工资作为额外补偿。 #劳动纠纷 1155次阅读
  • 被辞退不给开辞退证明怎么办
    若离职后未取得解除劳动合同证明，应先向原雇主请求开具。若遭拒，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门提起申诉，并提供工作交接清单、离职证明等证据。雇主若违规不改正，将面临法律责任。 #劳动纠纷 944次阅读

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