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请问公司这样的做法是否合法,待工有没有期限,在待工时期可以再找其他工作做?

ask****556 广东-佛山 经营管理咨询 2019.11.17 22:51:27 456人阅读

律师们好!前几天公司部门经理找到了几个不同岗位的同事一起开了个会好,主要内容是公司生产经营调整需要缩减员工,由本来需要两个岗位5个员工缩减为3个员工,其他2人需要换到其他岗位,如果不同意公司换岗通知的,公司安排待工,每个月可以收取待工工资。请问公司这样的做法是否合法?待工有没有期限?在待工时期可以再找其他工作做?

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18588876521 (咨询请说明来自律图)
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尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2019-11-18 11:20:51 回复
地区:广东-广州 咨询解答:157478条

您好,建议先让我们律师咨询详细情况,先做一下具体分析

2019-11-18 10:19:56 回复
地区:广东-广州 咨询解答:89054条

你好,建议积极应对,委托律师处理

2019-11-18 08:49:19 回复
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13923202036 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:103796条

你好!建议同用人单位沟通处理。

2019-11-18 00:45:45 回复

你好,
一、一般保证责任。  其所付的责任是,在债务人不能清偿到期债务时,担保人要为其承担该责任,即清偿到期债务。  
二、连带保证责任。  其所付的责任是,当债务以到清偿期,债权人有权要求债务人或保证人偿还债务。  当保证为一般保证时,保证人有先诉抗辩权,即保证人在债权人未就债务人的财产申请强制执行或执行担保物权未果前,拒绝债权人的请求偿还的权利。连带保证人没有这种权利。

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