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“停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
2019-10-20 17:55:25 回复如果停工留薪期公司给你发工资，也没有什么问题，如果不给你发工资或者少发工资，那就是违法的。
当然不可能是公司收入的百分之十。股份百分之十，说明公司的权益占到10%。所谓公司的权益，就是公司总资产减去总欠债的余额。公司权益，主要包括两个部分，一是股东们投入的资本，二是经营成果。通常来讲，公司要持续经营，因此，不太可能把所有的经营成果都分配完。所以，利润分配要根据股东大会或才董事会决议或者按股东商定，把经营成果拿出一部分来按股比分配。股权占百分之十，那么每次拿出来分配的经营成果能够分配到10%。但是如果该股东要退出，转让股份，或者公司清算，这种情况下能够拿到所有权益的10%
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