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我想问私营企业面试人事助理的时候还没入职就让我交钱入职之后没有专业的培训还诱导我们去做销售还有黑户?

ask****153 北京 抵押担保咨询 2019.10.19 18:56:41 344人阅读

您好 我想问 私营企业面试人事助理的时候还没入职就让我交钱 入职之后没有专业的培训 还诱导我们去做销售 还有黑户贷款 这种做法合理吗

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你好!需要结合具体的案情等相关证据来分析,我长期代理房网络主播合同纠纷的案件,可以看我的案例; 可以委托律师帮助代理维权 ,请与我联系代理事宜

2019-10-19 23:12:29 回复
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你好,不合法,建议人社局投诉的

2019-10-20 15:58:54 回复
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可以解除劳动关系。

2019-10-19 21:48:53 回复
地区:北京-朝阳区 咨询解答:219136条

你好,不合法,建议人社局投诉的

2019-10-19 21:43:04 回复
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您好,可以人社局投诉的

2019-10-20 10:24:38 回复

要区分在职培训的性质,如果是单位自行组织的,则不需要承担相关费用。如果是单位支付相关费用通过其他单位给与培训的。则上述要求是符合法律规定的。劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定的服务期较长的,用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

根据劳动法规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断,若约定的违约金过高,则过高部分无效

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