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表姐刚刚休完产假,想申请哺乳假。休完产假可以休完哺乳假吗?

陆** 河北-石家庄 劳动保障咨询 2019.09.03 16:07:18 1615人阅读

表姐在银行上班,今年生了宝宝。表姐刚刚休完产假,因为宝宝身体比较弱,所以表姐想申请哺乳假更多时间照顾宝宝。但是表姐已经休完了产假,她不知道还可不可以?休完产假可以休完哺乳假吗?

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你好,根据您的描述,考虑,哺乳假期和产假是一起请的,产假一般是半年时间,有些企业的产假时间可能没有按照国家的规定,有的是不一样的,国家规定的是半年时间,如果产假过完之后正常上班了,哺乳的时间是每天一个小时,可以早下班一个小时也可以晚来一个小时,有一个小时的哺乳时间。

2019-09-03 16:21:18 回复
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可以休哺乳假。
女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
扩展资料:
哺乳假工资算法具体有以下三种情况:
1、如果请了3个月、6个月的假期,那么这段时间的工资将会有所变化,具体为基本工资加上岗位津贴和省直补贴的8成来算,但是不会影响到升职、薪资的调整与工龄的计算。
2、如果请了1年(含法定产假)的假期,在此期间工资依旧发放,而且不会影响职位升迁、工资调整,而且依旧算工龄。但是,职务(岗位)津贴和省直补贴与独生子女父母奖励费将不享受。
3、如果生育了多胞胎,女职员可以向单位申请一年的休息时间。在这一年的长假中,除了产假的工资,其他时间内的工资都是按照原来工资的8成来计算

2019-09-03 16:08:18 回复

产假不影响带薪年休假,但哺乳假不是法律的规定,用人单位按正常出勤支付工资报酬的,可以视为其中已经安排年休假,不再安排年休假;哺乳假仅按正常出勤工资的一部分支付的,应当另行安排年休假。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》中规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以,产假和年休假可以同时享受,哺乳假应包括在国家所规定的假期内。

您好, 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领榷独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)

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