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经与其联系,已到其它公司工作,无返回公司意向,其行为已属违约,我司如何追究其经济责任?

陈** 广东-广州 劳动争议咨询 2007.06.05 16:34:54 1448人阅读

我司和某员工签署了劳动合同,合同明确规定如在劳动合同期内辞职必须提前三十天申请,但该员擅自旷工一天后未到公司上班,经与其联系,已到其它公司工作,无返回公司意向。其行为已属违约,我司如何追究其经济责任?

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1.根据合同的约定;
2.没有约定,就根据你们的损失,包括培训费用/赵工成本等。

2007-06-06 10:08:17 回复
地区:广东-广州 咨询解答:1573条

按照合同约定的内容进行追究其违约责任.

2007-06-05 17:09:34 回复
地区:广东-广州 咨询解答:9条

如果劳动合同约定有违约金,可以要求其支付违约金。

2007-06-05 16:44:37 回复

基于合同的债务履行请求权与不当得利返还请求权互相排斥,不发生竞合。债务人未履行其债务,并不因此而免除其债务,当无得利可言,而债权人的债权亦不因此而消灭,无损害可言,且一方当事人之受领他方给付是基于有效合同,并非无法律上原因,欠缺不当得利的构成要件,不能成立不当得利返还请求权。即使在双务合同,已为给付的一方,不得以他方未为对待给付,即将自己的给付视为不当得利,而请求返还。因为对方的受益既非无法律上的原因,且为给付一方尚有债务履行请求权,因此,在此情况下,不成立不当得利返还请求权。此外,上述双务合同如属买卖合同,则出卖人负有瑕疵担保责任,因而关于标的物的瑕疵,买受人只能依瑕疵担保的规定要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或报酬等

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