实在很累,可是屡次提出辞职申请,都无法得到同意,不知道该怎么样才能强行得到辞职解脱？

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劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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1、不合法。具体分析如下：
A：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，从你入职之日起，与公司建立劳动关系，双方受劳动合同法、劳动法的调整。
B：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第九条、第十五条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何形式克扣劳动者工资，如双方依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
C：具体到你的案件中，用人单位克扣你工资的行为违法，你可以向劳动局投诉，如果投诉无法解决的，你可以申请劳动仲裁。