1、不合法。具体分析如下:
A:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,从你入职之日起,与公司建立劳动关系,双方受劳动合同法、劳动法的调整。
B:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第九条、第十五条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得以任何形式克扣劳动者工资,如双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
C:具体到你的案件中,用人单位克扣你工资的行为违法,你可以向劳动局投诉,如果投诉无法解决的,你可以申请劳动仲裁。
劳动法有规定,只要员工付出实际劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者拖欠,如用人单位拒不支付,劳动者可以向当地人社部门劳动仲裁投诉、举报处理。一般来说入职前三天是考察期,考察期过后就算正式试用了,如果工作期间没有重大失误,用人单位应发你十天工资。
1、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
是应当足额发放工资的,救济途径可以向劳动监察大队举报,也可以向仲裁委提出仲裁
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