按总额计
可以再提供其他的证据来证明实际工资情况。 根据个人所得税的相关规定,现在的征缴基数是3500元,如果一个月的工资收入超过3500元的,应当缴纳个人所得税。但是,没有缴纳个人所得税的,并不能证明当事人每月的实际收入就少于3500元,在民事赔偿中,仍然应该根据实际的工资收入来计算误工费。 而在民事诉讼中,如果当事人只提供单位的工资收入证明,而不能提供其他的客观证据的,法院正常情况下不会单凭单位的证明来认定当事人的工资收入情况。 针对这种情况,当事人在提供单位的工资收入证明的同时,应该向法院提交工资的银行交易记录、单位有关职工工资发放的原始记帐凭证、账册等,用于证明个人的工资收入的实际情况。
营改增后一般纳税人提供装卸搬运服务,按照6%的增值税税率计算交纳增值税。《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号):附件1《营业税改征增值税试点实施办法》:第十五条增值税税率:
(一)纳税人发生应税行为,除本条第
(二)项、第
(三)项、第
(四)项规定外,税率为6%。
(二)提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务,销售不动产,转让土地使用权,税率为11%。
(三)提供有形动产租赁服务,税率为17%。
(四)境内单位和个人发生的跨境应税行为,税率为零。具体范围由财政部和国家税务总局另行规定。装卸搬运服务,是指使用装卸搬运工具或者人力、畜力将货物在运输工具之间、装卸现场之间或者运输工具与装卸现场之间进行装卸和搬运的业务活动。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
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我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
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