老板恶意克扣工资，工作待遇与前期面试所说不同，老板态度恶劣?

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在你确认与老板形成的是劳动关系（无论是签有劳动合同，还是形成事实劳动关系），且是在工作期间发生的事故后，你可以根据《工伤保险条例》第十七条的规定，自己在事故伤害发生之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定）。然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。由于老板态度恶劣，有关工伤认定等问题可能会受到阻碍，因此，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位依法为你申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按规定享受相应的工伤待遇。

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个人认为第
一，你们应该确认老板是不是真的已经不具备发放工资的能力，如果人家真的是遇到很严重的问题，甚至变卖个人资产都无法发放工资那我劝你们出于人道还是给人宽限宽限。
　　第
二，如果他有能力偿还工资，比如小车还开着，小楼还住着，那你们就可以集体跟老板表态，要么给钱，要么就诉讼了。如果他还是找各种借口托，或者就说不给了，你们告吧，那就往下看。
　　首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
　　1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
　　2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
　　3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
　　4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　如果判决下来了，一定要要求强制执行，变卖公司财产偿还，一定要看紧了。

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你好，这种情况你可以投诉警察。