2018年8月成立的公司，现在要九月份的完税证明有吗

劳动者八月份受的工伤,公司把劳动者七月份薪水给冻结了，是不对的，是隶属一种违法做法，对于用人单位的违法做法，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被克扣的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

变更股东：首先新老股东之间需要签一个股权转让协议，然后新股东和现存其他股东签署新的章程。由企业出面填写工商局的企业变更登记表，盖章后提交给工商局（办事人员要记得带企业的委托书），同时提交上述新章程以及新股东身份证（如果新股东是公司的话就交公司营业执照）。
　　变更法人代表也要填写工商局的企业变更登记表，其中包含法定代表人情况表，同时上交给工商局派出方的任命文件（这个根据章程规定而不同）以及法定代表人的身份证。两个手续可以同时办。新的营业执照大概一个星期左右可以发下来。