公司拖着不开离职证明有三种解决方法: 一、与原公司协商处理; 二、投诉到公司所在地的劳动监察大队; 三、提交仲裁。 不出具离职证明,同时可以索赔: 一、劳动者与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三、劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉,要求用人单位赔偿损失。 出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。不仅要出具离职证明,还要办理社保转移。不出具离职证明,给劳动者造成损失的要赔偿。
你好,你的问题是向法院起诉必须本人去吗,它的流程是怎样的。答案是大多数案件,都可以由代理人去,当事人可以不去,但是像离婚一类的人身性强的案件就要求当事人亲自去,若有特殊情况确实不能去的要提交书面意见但是代理人的权限若是一般代理,涉及实体问题和重大程序问题时,当事人最好还是去。流程:
一、写起诉状。首先将原被告双方的基本情况写清楚,然后列明诉讼请求(自己起诉的目的、要求),最后把事情的来龙去脉写清楚。
二、带上起诉状(按被告的人数提交副本),证据(欠条或合同)复印件到当地法院立案庭要求立案。
三、立案后,回家耐心等待。法院会给被告送达起诉状,举证通知,给你送达举证通知,被告的答辩状。确定开庭日期后会给你们送达传票,按照传票上的日期去法院参加庭审。
四、审理前的准备:
1、审理前的工作(1)在5日内送达起诉状副本给被告,被告15日内提出答辩,5日内将答辩状副本送达原告。
(2)告知原被告的诉讼权利和合议庭的组成人员。
(3)审阅诉讼材料,调查收集必要的证据。
(4)当事人的追加。
五、开庭审理
1、时间:答辩期届满并做好必要的准备工作后进行。
2、程序:开庭3日前用传票通知当事人,用通知书通知其他诉讼参与人。3确定开庭日期:开庭前3日发布公告,公告当事人的姓名、案由以及开庭的时间、地点。
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