最佳回复
咨询我
15018711849
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州
咨询解答:44967条
协商一致解除劳动合同的可以要求公司支付经济补偿金,要是公司单方解除的属于违法解除需要支付经济赔偿金,具体需要进一步了解相关情况后才能给出更详细的法律意见,如需法律服务可以来电说明情况或添加威信咨询。(如遇电话繁忙时,建议直接添加威信咨询)
工作繁忙,不能及时回复咨询的,请谅解。
以上是本团队律师抽取空闲时间义务提供的法律意见, 如有帮助,请采纳并评价。
2018-09-25 17:06:50 回复
咨询我
地区:四川-成都
工厂市内搬迁一般没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。《关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》粤人社规〔2013〕3号(三)关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第三十三条的规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。“三来一补”企业转型登记为企业法人后,劳动合同由承继权利义务的新企业继续履行。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
2020-11-03 11:32:31 回复
咨询我
18923456627
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳
咨询解答:38889条
可可以要求赔偿,必须是搬出深圳市
2018-09-25 17:56:37 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:65条
首先看签订的劳动合同的工作地点实在哪里,一般的处理方式就是跟公司协商解除一年补偿一个月的工资,按照工作年限进行补偿。
2018-09-25 17:04:47 回复
咨询我
13392190190
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-深圳
咨询解答:57187条
按照本单位的工龄,一年一个月
2018-09-25 17:04:24 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:35563条
可以申请 索赔
2018-09-25 17:02:53 回复
地区:广东-深圳
咨询解答:545条
可以按照工龄计算经济补偿金,一般是工龄满一年补偿一个月
2018-09-25 16:59:18 回复
咨询我
13809210141
(咨询请说明来自律图)
地区:广东-广州
咨询解答:24745条
您好,请问劳动合同写的办公点属于什么?
2018-09-25 16:59:02 回复