他们单位每天都加班,单位的员工提出了辞职,变更违约金的规定?

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位的员工提出了辞职，
1、如果你的劳动合同中有单位可以单方变更岗位的条款、而且你已经在合同中签了字：就等于你同意由单位变更了，这时不用再和你协商、或通知就合法。
2、如果你的合同没有单位可以变更岗位的条款：此时变更你岗位的才应与你协商，协商不成的，你可以仲裁要求继续履行原合同，也可以不再干、要求解除合同的补偿金。
3、提起劳动仲裁：管辖是单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委，程序是写好劳动仲裁申诉书，再带上你的证复印件、身份证劳动仲裁委申请仲裁，时效是自你知道或者应当知道此事时起一年。
1、“单位单方面变更了员工劳动合同签订的岗位，并没有书面通知”：有没有书面通知不重要，重要的是：你的劳动合同中是否有员工同意单位有权变更工作岗位的约定：
（1）如果原劳动合同中有你同意单位变更岗位的约定：单位单方面变更你的工伤岗位，不属于违约，你应当接受变更后的工作岗位，你不同意变更而辞职的，是你主动辞职。
（2）如果合同中没有以上类似内容的约定：单位单方面变更岗位，你有权不接受、而要求继续履行原合同。
2、“如果双方协商不一致，解除劳动合同，单位是否应该赔偿违约金？赔偿多少？”：
（1）如果是合同中约定单位有权单方面变更岗位的：你不同意而解除合同，视为你主动辞职，不能要求补偿或赔偿；
（2）如果合同中没有以上约定、你不接受变更岗位的：你有2个选择，一是提起劳动仲裁，要求单位继续原合同、让你在约定岗位工作，赢的把握很大；
二是同意解除合同，但要求单位给你解除合同的经济补偿金，工作年限满一年的补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。