公司人事找他谈话,说60周岁到后马上要离职,请问员工超过60岁被公司辞退,公司要不要付赔偿金的？

员工满60岁是到退休年龄；
可以办理退休，辞退不需要公司补偿；
你没有劳动合同被单位辞退，没有补偿。

劳动者超过60岁，其到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十九条　死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。根据法律规定，满60周岁应该退休了，劳动合同终止，不再享受工伤保险待遇。如果和企业签订聘用合同，按人身损害赔偿处理。