一直在做临时工，临时工十八年辞退有补偿吗？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是属于单位的员工，员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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　　劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月工资的赔偿金。　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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无业居民的医保：城镇劳动年龄内无业居民大病医保制度具体办法规定，参保人员发生的医疗费用，1300元以上部分由个人和城镇无业居民大病医疗保险基金按比例分担。其中：城镇无业居民大病医疗保险基金支付60%，个人负担40%。　　在一个医疗保险年度内， 第一次住院的起付标准为1300元， 第二次及以后住院的起付标准都是650元。全年度最高报销金额为7万元。　　城镇劳动年龄内无业居民大病医保主要用于支付住院医疗费用，以及恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服用抗排异药的门诊医疗费用。具体报销范围与城镇职工基本医疗保险药品、诊疗项目和医疗设施一致。　　市劳动保障局表示，参保人员住院治疗以90天为一个结算期。不超过90天按实际住院天数结算，超过90天的，按每90天为一个结算期结算，结算后被算做 第二次住院，第二次住院起付线则为650元。但是参保人员如果进行特殊病种门诊治疗，或者存在患精神病需长期住院治疗以及跨制度住院等情况，要根据各自特点计算不同的结算期。　　参保人员在外地县级以上定点医疗机构急诊住院发生的医疗费用，可以到本人户籍所在地社保所办理报销。