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你的问题存在多个法律关系，一为工人受伤的雇员受损或工伤；一为你与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。
首先，如你与挖掘机老板为承揽关系，前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质，有资质则可能构成承揽，该事故由挖掘机老板承担责任。如你与挖掘机老板为雇佣关系，其作为你的雇员致人损伤，你作为雇主应当承担赔偿责任，具体责任需看受伤工人是否自身存在过错，如其存在过错，可减轻你的赔偿责任。
其次，工人是否为你雇佣或与你有劳动关系，如有，你需对你的雇员承担赔偿责任，随后，若你与挖掘机老板为承揽关系，你可追偿；若为雇佣，你只能自己承担。若为劳动关系，则是走工伤程序
你的问题存在多个法律关系，一为工人受伤的雇员受损或工伤；一为你与挖掘机老板之间的雇佣或承揽关系。
首先，如你与挖掘机老板为承揽关系，前提是挖掘机老板有相关从事挖掘机生产工作的资质，有资质则可能构成承揽，该事故由挖掘机老板承担责任。如你与挖掘机老板为雇佣关系，其作为你的雇员致人损伤，你作为雇主应当承担赔偿责任，具体责任需看受伤工人是否自身存在过错，如其存在过错，可减轻你的赔偿责任。
其次，工人是否为你雇佣或与你有劳动关系，如有，你需对你的雇员承担赔偿责任，随后，若你与挖掘机老板为承揽关系，你可追偿；若为雇佣，你只能自己承担。若为劳动关系，则是走工伤程序
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