我于1997年4月15日入厂工作至今，现工厂要停产，请问我可以拿到多少补偿金？

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因为你是在私企上班，所以把档案放在当地人才交流中心托管是对的，可以计算工龄；签就业协议，对你毕业的学校来说是证明你就业了，是学校就业率的一个证明

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新入职的员工年休假有以下规定：
一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。

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未签合同可以要求支付双倍工资差额，经济效益不好导致的破产是可以要求经济补偿金的。