那个法定工作日之外加班补休啊，谁知道啊？？？

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你好，对于公休日加班补休是几天的事，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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《劳动合同法》
第85条：
企业要求员工加班以后，如果长时间没有支付给加班员工应有的酬劳的话，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》
第90条：
用人单位违反本规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第91条：
企业要求员工加班以后，如果用人单位拒不支付劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

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你好，对于法定节假日加班后换休 的事，国家法律对加班工资的支付有明确的规定，而对加班补休问题，有关文件其实也早有明确规定。国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》（文号是劳部发（1997）271号），其中第四点是：“休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。”以上内容清楚地说明，加班工资按二倍、三倍支付，但补休只能加班一天，补休一天，也就是文件中说的“补休时间等同于加班时间”。