加班管理规定
一、目的
1.1 为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务; 1.2 劳逸结合,保护员工身体健康;
1.3 保证公司运营符合法律规定且有序进行。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、加班原则
3.1 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。 3.2 健康第一原则。
在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。
3.3 严格控制原则。
严格控制加班加点的时限,减少正常工作时间内的怠工现象,保证员工正常休息时间。
四、加班认定
4.1 只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:
4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;
4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因,威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;
这就存在加班,可以要求加班费。
特殊工作岗位认定加班的方式是实行综合工时或不定时工作制的用人单位未经劳动行政部门批准适用特殊工时制的岗位,除非有法律法规特殊规定,只能和劳动者约定适用标准工时制。实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,某一具体日的实际工作时间可以超过8小时,但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬。
【法律依据】
根据《劳动法》第41条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
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