您好，我与上海外服签订的合同2年，派遣协议1年（合同到19年7月5日，派遣到18

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要看辞退的原因是什么，如果是你有过错，违规，就没有经济补偿金，如果你没有过错，但是因为无法胜任公司安排的工作，则可以要求经济补偿金，如果是公司的过错，比如倒闭，破产，或合同期满，也可以要求经济补偿金看你的情况，你是与劳务派遣单位签订的合同，应向劳务派遣单位主张经济补偿金，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限发放，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的支付一个月，不满六个月的，支付半个月工资。

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《劳动法》明确规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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一、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。