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申请医疗仲裁方面,具体有什么规定?

唐* 河北-保定 劳动仲裁咨询 2018.06.26 09:49:01 476人阅读

我朋友的亲戚被送到医院治疗的过程中,出现了医疗事故,现在人已经走了,请问申请医疗仲裁方面,具体有什么规定?

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一、怎么申请医疗纠纷仲裁
  当医疗纠纷发生后,医患双方在协商解决不成的情况下,若双方能自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理,则仲裁可按照下列程序进行:
  1、当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。
  2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭。
  3、案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。
  4、仲裁的执行。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,如同法院的裁判书一样,当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下,胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性,在保证实现当事人权利的同时,也保证了医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。
  
二、医疗纠纷仲裁要注意什么
  仲裁须提交的证据材料及注意的事项:
  1、双方同意提交仲裁的协议;
  2、就医的凭证,如病历本、出院证明及医疗费发票;
  3、对医院拒绝提供相关其他材料的,可申请仲裁保全证据。
  4、可申请医疗事故及医疗过错的鉴定来确定医方是否承担法律责任。
  
三、医疗纠纷仲裁的前提条件:
  根据《办法》的上述规定,医患双方要申请仲载的前提条件必须是双方当事人协商同意提交仲裁院仲裁。协议可以是事前约定,如医院在手术前的一些告知书或医疗合同中约定争议的处理方式,也可以是事后约定,如发生纠纷后双方在人民调解委员会调解不成时,调解员可指引医患共同选择仲裁院。
  
四、医疗纠纷仲裁相对于诉讼的优势:
  一是仲裁案件的立案不受地域的限制,不像法律诉讼那样必须由医疗机构所属地的法院受理。二是仲裁裁决是一裁终局,而诉讼是二审终审制,因此能更迅速有效地解决纠纷。

2018-06-26 09:55:01 回复
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一、医疗事故仲裁程序是怎样的?
  当医疗纠纷发生后,医患双方在协商解决不成的情况下,若双方能自愿达成协议将争议提交医疗纠纷仲裁委员会处理,则仲裁可按照下列程序进行:
  1、当事人申请。提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。
  2、案件受理。医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭。
  3、案件审理。仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。
  4、仲裁的执行。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,如同法院的裁判书一样,当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下,胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性,在保证实现当事人权利的同时,也保证了医疗纠纷仲裁制度的顺利发展。
怎么申请医疗仲裁
  
二、医疗纠纷仲裁要注意什么
  仲裁须提交的证据材料及注意的事项:
  
(一)双方同意提交仲裁的协议;
  
(二)就医的凭证,如病历本、出院证明及医疗费发票;
  
(三)对医院拒绝提供相关其他材料的,可申请仲裁保全证据。
  
(四)可申请医疗事故及医疗过错的鉴定来确定医方是否承担法律责任。
  以上就是怎么申请医疗仲裁的相关内容,总的来说医疗仲裁的步骤分为:申请-受理-审理-仲裁-执行。进行医疗仲裁是需要准备好相应的材料和证据。在双方同意的情况下就可以去申请医疗仲裁。如果大家在医疗方面产生法律纠纷,可以来我们寻找相关律师为大家解决问题。
这些就是申请医疗仲裁方面,具体有什么规定问题的回答,希望您能采纳。

2018-06-26 09:50:01 回复

第二百三十七条规定,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

一般医疗事故赔偿项目有:
(一)医疗费
(二)营养费
(三)住院伙食补助费
(四)护理费
(五)误工费
(六)被扶养人生活费
(七)交通费
(八)住宿费及伙食费
(九)精神损害抚慰金
(十)残疾用具费
医疗事故致死的赔偿项目还有:
(一)、丧葬费
(二)、死亡赔偿金
(三)、其他,如办理丧葬事宜的交通费、住宿费、误工费等

第一章中所讲的仲裁,是指“民商事仲裁”而第二章中的是“劳动仲裁”。
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主要区别有:
①解决争议范围不同。民商事仲裁在于解决经济合同纠纷和其它财产权益纠纷。劳动仲裁则在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。
②适用法律不同。民商事仲裁主要适用合同法、民法通则等与财产权有关的法律、法规。劳动仲裁主要适用以劳动法、劳动合同法为主的与劳动权利有关的法律、法规、规章及其它规范性文件。劳动法规有政策性强的特点。
③解决机构不同。民商事仲裁由以行政区划命名的仲裁委员会解决,只有直辖市、省会、设区的市才设立仲裁委员会,各地仲裁委员会相互没有隶属关系。劳动仲裁由隶属劳动部门的劳动争议仲裁委员会解决,各级劳动部门都有自己的劳动争议仲裁委员会,且上下级之间有业务指导关系。
④级别管辖不同。民商事仲裁不实行级别管辖,只要在合同中约定发生纠纷由某仲裁委员会解决,该仲裁委员会就取得管辖权,并排斥了其它仲裁委员会和人民法院的管辖。而劳动仲裁首先按企业的级别性质划分管辖的劳动争议仲裁委员会,然后按劳动争议仲裁委员会的级别划分管辖的人民法院,省级劳动争议仲裁委员会裁决的案件由中级人民法院管辖,其下级劳动争议仲裁委员会裁决的案件一律由基层人民法院管辖。
⑤裁决的效力不同。民商事仲裁实行一裁终局的制度,仲裁裁决一经作出,立即生效,如一方不履行裁决,另一方可申请强制执行。劳动仲裁裁决作出后,任何一方不服,都可向人民法院起诉,实行先裁后审的制度。

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