首先看你们公司是否有关于病假的规章制度,在规章制度中要明确请病假的程序和手续;
其次看其病假单的真实性,如果你们能找到这个开病假单的医生,或是找到相反的证据表明这个病假单是假的,或者是与其病无关联的,那么则是可以拒绝其病假要求;
最后,关于病假的规定,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据实际参加工作年限,和在本单位的工作年限给与三至二十四个月的医疗期。一般实际工作年限10年以下,在本单位工作五年以下的,给与三个月医疗期。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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