法律关于工伤人员福利待遇规定具体内容

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一、解决教师工资福利待遇情况
收人分配问题是社会关注的焦点问题，涉及到每一个人的直接利益，同时也是—个非常复杂的问题，关系到教育事业的发展和社会的稳定，必须正确处理好改革、发展和稳定的关系。
1、绩效工资实施情况。我县已经在2009年10月出台了《××××县义务教育学校绩效工资实施办法》，并在2009年11月开始实行教师绩效工资。目前，绩效工资的70%基础性部分已经全部兑现到各学校，并已正常发放；由于奖励分配意见正在酝酿讨论征求意见阶段，30%奖励性部分计划在下月开始发放。
为了做好绩效工资的工作，向教师阐述绩效工资的有关政策和做好思想政治工作，引导教师正确理解实施绩效工资的重要意义，我局和县人事局多次联合召开了学校校长、负责工资工作的会计专题会议，由于各项工作落实到位，目前，我县教师绩效工资工作进展顺利，教师队伍稳定。
2、落实“两相当”情况。目前，我县中小学教师的工资已经符合“两相当”的要求。在实现“两相当”的基础上，我县教师工资待遇略高于公务员水平。
从总体上来说，我县教师现有工资水平略高于我县公务员水平。根据县人事局提供的数据，2009年度我县公务员月工资水平是1625元，教师月工资水平是1720元；2009年11月我县公务员平均工资水平是1786.23元，教师平均工资水平是1890.5元。
从个体上来说：以2009年11月工资为例，教师工资水平大大高于公务员。例如：我县某公务员，1989年6月本科毕业，读书年限4年，并于当年8月参加工作，1999年任副科，2009年任正科，现每月工资为2025元。相对于相同学历和工作时间的教师，该教师2000年12月聘任中学一级教师，现月工资为2306元（含30%奖励绩效工资），该公务员工资比中学一级教师少领281元。
我县教师工资经费来源渠道主要靠县财政拨款，尽管我县财政十分困难，但我县始终优先发放教师工资，依法保障教师工资按时足额发放并逐步增长。教师工资由县财政局通过银行按月足额拨入教师个人工资账户，没有拖欠教师工资的现象。
3、落实教师医疗保障和住房公积金情况。我县已在2009年开始实行教师医疗保障制度，并在2009年开始实行教师住房公积金制度。目前，我县教师已人人享有医疗保障和住房公积金，并全部参加失业保险。
二、存在的问题及建议
1、城乡教师工资差距大。由于我县的财政比较困难，从2001年开始，原属我县管辖的××××市县16所中小学划归市教育局管辖，原来由我县财政负责的这16所中小学教师的工资改由市财政负责。而××××市县现行的教师月平均工资为3200多元，而我县教师月平均工资只有1800多元，两者对比存在较大差距。我县同工龄、同学历、同职称的教师，与××××市县教师相比，差距超过三分之一，教师经常怨声载道，给教育教学工作带来一定影响，同时也不利于构建和谐社会。
2、物价的提高与工资待遇很不协调。近年来，物价以惊人的速度成倍增长，但物价的提高与教师工资待遇很不协调，差距太大。我县教师与××××市县教师同在一个城市生活，同一个地方消费，到同一个市场买菜，但××××市县教师平均每人每月比我县教师多领1500元以上，造成部分老师心理不平衡。
3、建议缩小同地县教师的工资差别，以保证全体教师安教乐教从事农村中小学教育。
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你好，关于上述的问题，解答如下, 福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。
劳动福利待遇内如下：
1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。
3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。
5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。
7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。