返聘合同提前终止需要支付经济补偿金吗?

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退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。
单位聘用退休人员的基本法律意见劳动关系
　　
1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；
　　
2.用人单位聘用退休人员应及时签订聘用协议，而不签订劳动合同；
　　
3.聘用协议的具体内容可由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用期内返聘人员的工作内容、报酬、劳保待遇等；
　　
4.用人单位不承担为返聘人员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务；
　　
5.用人单位支付返聘人员的劳动报酬可不受最低工资限制；
　　
6.用人单位在解除聘用协议时可不依据劳动法律法规的规定支付经济补偿金；
　　
7.返聘人员在工作过程中发生伤亡事故的，由用人单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；
　　
8.应尽量减少聘用退休人员，确需聘用退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，并尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长，用人单位可采取为返聘人员购买意外伤害保险等方式以避免可能出现的风险，聘用协议签订以12年为宜，尽量不要签订3年或3年以上；原因是现在社会复杂，安全及健康问题是公司面对的风险加大的因素，一旦出现问题容易把公司牵涉其中，纠缠不清。

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您好！您与单位应该不存在劳动合同关系，应该是形成了劳务合同关系，所以单位不需要支付经济补偿金。

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对于劳动合同终止怎样支付经济补偿这个问题，解答如下, 《劳动合同法》实施之前，对于劳动合同的终止，用人单位是无需支付给劳动者经济补偿金的。2020年《劳动合同法》实施后，增加了劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金的新规定。但新规定并不是说在所有劳动合同终止的情况下用人单位都需要支付经济补偿，劳动合同终止情形下经济补偿金的给付是附条件的。
1、必须是因劳动合同到期导致劳动合同终止。如果是因其他原因导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、如果用人单位在劳动合同到期前30日以书面方式通知劳动者同意续签劳动合同，并且新劳动合同所享有的劳动条件较到期的劳动合同相比属持平或者提高的，若劳动者拒绝续签新劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿金。对于如何证明劳动者存在拒绝签订新劳动合同的意思表示，则应当由用人单位承担举证责任。
3、上述情形中经济补偿金给付的起算时间应当自2020年或者劳动者2020年后的实际起始工作时间开始往后计算。