《工伤保险条例》有规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
因工受伤的职工可享有:
1、伤害部位工伤医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、停工留薪期内的工资福利及陪护;
4、一次性伤残补助金.一至十级伤残职工一次性伤残补助金分别为24个月至6个月的本人工资;
5、伤残津贴.一至四级伤残职工每月补助工资的90%至75%;
6、生活护理费.根据完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级,分别补助统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%.
以上就是工伤待遇如何计算问题的回答。
工伤的一方当事人的劳动者,另一方则是具备法人资格的企业或者个体户(必须有营业执照,工程层层转包的,由具备法人资格的发包方承担) 一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言,自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。那么关于工伤赔偿的待遇有什么区别,工伤赔偿是由社保部门在法律规定的范围内,指定劳动者去指定的医院做出的伤残鉴定,而伤残赔偿一般是在指定的司法鉴定所进行鉴定的.
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