确认派遣员工劳动合同无效如何认定

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

想知道如何确定无效的劳务派遣合同这个问题，劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；但如果只签订半年合同法律上并没有认定无效，一般在实践中会认定，如果双方在合同半年后，没有异议则合同期限顺延至两年。如果有异议，则可以解除，但派遣单位应当向劳动者支付经济赔偿金。另外，按照劳动法的精神，合同期限即使无效的，并不影响合同的其他条款有效。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

具备以下必备条款：劳动合同当事人信息、劳动合同期限（大于2年，全日制用工形式）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
如果具备以下条款：免除自己法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的。那么此合同无效

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31383 个法律咨询 >

对于这个问题，解答如下, 劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。 1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求;将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。 因此，从微观市场主体的角度看，劳务派遣机构在劳动者和用人单位之间达到了一种共赢;从宏观层面来看，劳务派遣机构无疑是有利于经济社会发展的。 2.劳务派遣机构不同于职业中介机构，后者只是提供中介服务，收取中介服务费，劳动者与其是客户关系。前者则是经营劳务的专业企业，通过它实现的就业是非传统的工作安排形式。 3.目前，劳务派遣机构有两种形式：一是劳务租赁公司或合同劳务公司;二是临时就业代理 机构。