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我的2016年带薪休假,在2017年已批准补休,但有各种原因未休,政府以自动放弃

ask****791 山东-济南 工资福利咨询 2018.03.14 08:17:42 0人阅读

我的2016年带薪休假,在2017年已批准补休,但有各种原因未休,政府以自动放弃为由拒绝支付报酬合理吗?该怎么办/

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悬赏人拒绝支付报酬的,完成特定行为的人可以向法院起诉要求支付报酬。根据法律规定,只要悬赏的人以公开的方式表示将对完成其悬赏要求的人提供相应的报酬以表感谢。那么行为人一旦完成了悬赏人的要求,就有权利请求悬赏人兑现承诺,如果悬赏人拒绝支付报酬的,该行为人可以请求法院来维护自己的合法权益,法院应依法予以支持。  相关法律可参考:  《合同法司法解释(二)》第三条 悬赏人以公开方式声明对完成一定行为的人支付报酬,完成特定行为的人请求悬赏人支付报酬的,人民法院依法予以支持。但悬赏有合同法第五十二条规定情形的除外。  《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:  
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;  (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;  
(三)以合法形式掩盖非法目的;  
(四)损害社会公共利益;  
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

2018-04-05 11:02:07 回复
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事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。
1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
2.再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。
3.工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。

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