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帮朋友咨询一下雇佣合同是合同工吗?

黄** 黑龙江-鸡西 劳动合同咨询 2018.03.03 15:21:57 9人阅读

朋友的妈妈在北京干家政三年多了,每年都签订雇佣合同,她想咨询一下雇佣合同是合同工吗?

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雇佣合同和劳动合同有以下主要区别:
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。现在应该解开你雇佣合同是合同工吗的疑惑了。

2018-03-03 15:27:57 回复
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你好,关于你提出的雇佣合同是合同工吗的问题是这样的,从性质上看,雇佣合同是受雇人与雇佣人之间为提供服务的合同,劳动合同时用人单位和劳动者之间确定劳动关系的合同,所以说雇佣合同不是合同工。

2018-03-03 15:22:57 回复

甲方:_______________贸易有限公司
乙方:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订员工雇佣合同范本,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条
1、本合同期限类型为有固定期限合同。
2、本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日为试用期)
3、本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
二、工作内容
第二条
1、乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。
2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现,调整乙方的工作岗位。
3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,履行职责。
4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 公司实行:
( )标准工时制度
( )不定时工时制度
实行标准工时制度的员工,每日工作8小时,每周工作40小时,如需加班,须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班的规定。

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