同事不慎受伤，请问下工伤待遇纠纷怎么处理呢

工伤意外的处置流程
1、进行工伤认定。 用人单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断、判定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提议工伤认定申请；用人单位未提议工伤认定申请的，工伤工人及其直系亲属、工会组织能够于1年内提议申请。
2、对工伤认定不符的，能够提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动本领的，能够向设区的市级劳动本领判定委员会申请劳动本领判定，判定内容包括劳动功效障碍和生活自理障碍。
4、申请判定的单位或者个人对设区的市级劳动本领判定委员会作出的判定结论不服的，能够在收到该判定结论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会提议再次判定申请。省、自治区、直辖市劳动本领判定委员会作出的劳动本领判定结论为最终结论。
5、根据伤残判定的等级，按照法律的限定进行赔付。
6、判定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动本领复查判定，并根据新的判定结论进行赔付。 申请工伤认定，进行劳动本领判定，要求享受工伤待遇 必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼流程。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。 先申请工伤认定，然后判定，赔付。
以上为工伤待遇纠纷怎么处理的解答

根据相关法律，对于工伤待遇纠纷怎么处理如下  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的