员工病假到期后回单位销假,要求上班,单位告知现在没有岗位,要求在家待岗。病假和待岗期间用人单位都应支付工资的,相关规定如下:
1、病假工资:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)
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9、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.
2、待岗工资:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
在原单位评的中级职称跳槽后不需要处理。因为,职称是一种岗位能力等级和待遇,跳槽了,力自行带走,待遇自然取消。 国有体制的职称,实行的是评、聘制度。即在岗位工作中,需要通过各种测评(考试、考核)才能获得岗位能力等级的评定(职称),从这个意义上讲,没有岗位,或脱离了岗位,也就取消了原岗位等级评定。所以,到了新的单位,需要重新认定。只有被新的单位重新认定了,才能恢复原有职称等级。且获得单位重新聘用后,才能享受相关职称津贴和待遇。所以,一旦跳槽或辞职,原单位的职称自然解聘,无须办什么手续。记住,假如职称证书放在档案或单位里,需要要回来,职称证书原件是个人保管的。
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