因为我们现在公司经营困难（连续一年多没业绩、一直亏损）,打算结束项目了,现在想跟员工们都解除劳动合同?

是啊，他哺乳期的工资的20%要给他补偿

你好！这种情况根据法律规定给予该员工经济补偿

您好！针对您公司因经营困难而计划与员工解除劳动合同，特别是涉及到一名哺乳期（三期）女员工的情况，以下是一些基本的法律建议：

首先，根据我国《劳动合同法》和相关规定，对于三期（孕期、产期、哺乳期）的女员工，企业不能单方面随意解除劳动合同，除非存在法定情形，如：

女员工在试用期内被证明不符合录用条件；
女员工严重违反公司规章制度；
女员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
女员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；
女员工因法定情形致使劳动合同无效；
女员工被依法追究刑事责任。
若您公司不存在上述法定情形，且确因经营困难需要与员工（包括三期女员工）解除劳动合同，那么应当：

与员工进行协商，争取达成一致意见。对于三期女员工，可以协商确定一个合理的补偿方案，包括经济补偿金、未休假的补偿等。
若协商不成，您可以考虑依据《劳动合同法》第四十一条的规定，进行经济性裁员。但在此过程中，需要特别注意对三期女员工的保护。根据规定，对于三期女员工，应当优先留用；若被裁减，应当额外支付经济补偿金。
关于经济补偿金的具体数额，一般按照以下标准计算：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于三期女员工，由于存在特殊的保护规定，因此补偿金可能会略高于一般员工。具体数额可以根据双方协商或劳动仲裁机构/法院的裁决来确定。
请注意，以上建议仅供参考。在实际操作过程中，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合法合规地处理与员工解除劳动合同的事宜。

三期内的职工，公司解除合同，按照2N支付赔偿

你好你的法律问题解决了吗