徐州
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18万律师在线解答
我们的基本工资除174，每小时15元，加班也按15元翻，这样合理吗
2024-05-21 15:54:19 回复
遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
2024-05-21 09:36:58 回复一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
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谢谢孟律师解答，感谢
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