用人单位跟劳动者未签订劳动合同，且没有发放证件和工资，怎么追回劳动者的报酬?

你好，可以哦描述一下详细情况

通过打卡纪录证明与公司存在劳动关系

详细描述一下案件的具体一千块32

如果用人单位与劳动者未签订劳动合同，且没有发放证件和工资，劳动者可以采取以下步骤来追回自己的报酬：

确定劳动关系：即使没有正式的书面劳动合同，只要劳动者为雇主提供了真实有效的工作服务，那么双方之间就存在合法的劳动关系。为了证明这种关系，劳动者可以搜集并保存如工资的支付凭据、雇主发放的相关证明文件、招聘简历表格、打卡签到纪录等证据。
提出索赔请求：劳动者有权要求雇主按照约定支付薪资。如果雇主未能按时支付，劳动者有权进行索赔。针对未签署劳动合同的情况，劳动者还可以要求雇主支付双倍工资作为经济补偿。
举报或投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报或投诉，要求其依法处理此事。劳动行政部门会对用人单位的违法行为进行调查，并可能责令其支付劳动者的工资和赔偿金。
申请调解：劳动者还可以向企业的调解委员会等调解组织申请调解，寻求双方的和解。
申请仲裁：如果调解无果，劳动者可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
请注意，在采取上述步骤时，劳动者应保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，劳动者在维权过程中应遵守法律程序，避免采取过激行为。

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