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30的工资,15的工资未支付,公司强调过中途离职不支付工资,我可以向公司索赔这半个月工资吗?

ask****873 广东-广州 工资福利咨询 2024.05.16 22:08:00 458人阅读

您好,我是一名应届生,未取得毕业证,在一家幼儿园就业不满一个月,目前主动离职,我是4.22入职,5.15离职,公司只支付了4.22到4.30的工资,5.1到5.15的工资未支付,但我入职公司未与我签订任何劳务协议,这属于犯法吗?公司强调过中途离职不支付工资,但没有签订协议,没有任何书面上的约束,请问,我可以向公司索赔这半个月工资吗?

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可以要求公司支付工资,可找劳动监察大队反应处理

2024-05-16 22:21:56 回复

《食品安全法》规定,生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付货款十倍的赔偿金。建议买到变质食品后,首先是先到超市,与超市进行协商解决,如果协商不成,可以向当地工商12315中心或者消协投诉。工商如果协商不成,那么可以到当地法院进行民事诉讼。当然,诉讼不推荐,因为费时费力。当然,消费者需要注意几点:一是产品是否已开封,如果开封了,超市会以消费者可能贮存不当为由,拒绝索赔。二是是否保存好了电脑小票,如果没有,赔偿无从谈起。超市也会以该商品无法证明是超市卖出为由拒绝受理。三是该商品即使存在法律规定的缺陷或者经检测不合格,但只要不合格或者缺陷并不是造成你出现的问题的直接原因,也无法索赔。四是检测问题。如果要检测,开封过的产品是不能检测的,即使检测,检测报告也无法作为依据。因为产品一经开封,那么许多指标都与未开封前有了较大的变化,不能用开封的产品来判定质量。还有,送检产品必须经卖家确认并签字封存,否则超市有可能会说消费者自己掉包或者干脆不承认此产品是他们卖的产品而不承认检测报告。然后是费用和检测项目,检测项目越多,时间越长,费用越高,如果检测,应该向超市协商,达成协议后再送检。比如检测哪些项目,费用如何出等问题必须搞清楚。

最高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释
  第一条 敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
  刑法
  第二百七十四条 【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。

你说的利息是什么利息?我只告诉您,判决送达给对方过了上诉期就生效了,生效后就应按照判决还款义务

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