你好,怀孕期间,用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的,都应当承担相应的法律责任 你现在可以的选择是:
1,继续劳动合同,公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险
2,如果是公司单方面辞退你,你确实是被辞退前怀孕的,赔偿部分既可以和单位协商,也可以通过仲裁的方式主张 包括:工资待遇(三期内的正常工资待遇),生育保险待遇,社会保险待遇等 一般来说,关于生育保险和社会保险待遇,如果地方医保政策将自由职业者的生育保险待遇纳入医保范畴(即自由职业者无法个人缴纳生育保险,但可以通过缴纳医保一定期限,生育部分由医保支付),则只能主张社保待遇,即社保缴费部分,然后你自己缴纳社保,享受待遇。 工资待遇一般以劳动者被辞退前十二个月的平均收入来计算,一般是按照基本工资和固定奖金等计算,大额的销售提成等额外收入有时候不一定会计入工资待遇里。
解答如下, 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期(三期)内用人单位无故解除劳动合同(包括裁员)的行为是违法的,您可以:【1】如果您要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;【2】如果用人单位不同意或处处为难您的话,您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护合法权益;【3】如果您同意解除劳动合同的,用人单位应向您支付实际工资和相应的经济补偿金;【4】如果您始终不同意被辞退,而用人单位强行要辞退的,除了向您支付实际工资外还应按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。
对于辞退孕妇补偿三期工资吗这个问题,解答如下, 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金;
计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第4
2、4
7、87条);
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
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