徐州
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解析：
这种做法显然不符合法律规定，由于它违背了我国的《劳动法》以及《社会保险法》。
若遇到这类困境，员工可以向劳动仲裁委员会提出申诉，相关维权机构将会根据实际情况对违法企业作出相应的行政处罚，同时也会要求公司支付给当事人造成的经济损失。
企业作为有义务办理社会保险业务的主体，必须在其建立之初便向所在地区的社会保险经办机构提交书面的年检材料，并在劳动者开始工作后的30天内，为每一位雇员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
此外，党组织还须依照法律规定按时缴纳各项社会保险费用，其中包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险等项目的缴费责任，需要经过单位与职工之间的共同协商来决定具体的分担比例。
对于工伤保险以及生育保险等险种，所需的全部缴费义务则完全由经营主独自承担。
企业应按照社会保险部门的安排，以单位的名义统一从工资中扣除，并为雇员缴纳相关的社会保险费。
同时，母公司还应该定期将该月份全体员工参加社会保险缴费的详细情况通知各雇员，确保员工对此有所了解。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。
2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险
3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的
4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
校园医保卡和单位的社保卡，现在是统一的，但在学校是交的是居民医保，2年交一次，单位交的是城镇工人医保是，每月交纳一次。大学毕业后，医保卡和医保编号都不变，直接能够在单位续工人医保。在学校，不能注销。欠费也不要紧，因为学校的医保，是居民医保，不交就不享受医疗报销待遇，也不需要补交。医保编号和身份证号不能变，单位也不会查你之前的欠费，只要你续保就能够，不用补交的。
谢谢孟律师解答，感谢
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