徐州
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18万律师在线解答
公司搬迁5公里赔偿吗 不赔偿,如果公司搬迁地点在5公里之外,员工可以根据劳动合同法第三十八条的规定,提出与公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。具体的经济补偿标准依据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果公司搬迁地点在5公里范围内,通常情况下,这不属于对员工造成重大影响的变更。
2024-04-16 11:33:26 回复
如果距离不是很远的，因为这个离职的话补偿是有一定的争议。具体的可以先与公司进行协商
2024-04-16 11:32:33 回复
公司搬迁地点在5公里以内，通常情况下，不属于对员工造成重大影响的变更，因此不直接支付劳动者赔偿。但是，用人单位应当通知劳动者，并采取必要措施保障劳动者的合法权益。如果搬迁对员工的通勤、生活造成重大不便，员工可以与公司协商解决办法，如调整工作时间、提供交通补贴等。
然而，如果因搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方也无法就新的劳动合同达成一致，按照企业经营发生重大变化为由双方解除劳动关系，企业应支付给劳动者补偿金（不是赔偿金）。
请注意，每个具体情况可能会有不同的法律解释和适用，因此，如果员工对公司的搬迁有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律服务机构，或者向当地的劳动保障监察机构咨询。
如果只是在市内搬迁、法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向东莞市外搬迁或有其他法定过错，可在本律师的指导下被迫辞职，要求支付经济补偿金和其他损失。
你好，3公里不算太远，如果你不去的话，很有可能不赔钱。
你好，工资是多少？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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