在公司待了快半年了，无缘无故就被老板辞退了，但是没有签订劳动合同?

您好，相关法律我们可以电话沟通

你好呗辞退可以申请仲裁b

你好！可以要求双倍工资赔偿

你好，你的问题我们可以帮你处理Z

你好，你的问题已装入人工服务S

您好 未签劳动合同主张双倍赔偿

你好在的有纠纷可以起诉t

你好，没有签合同可以主张双倍的赔偿

对于您在公司待了快半年、无缘无故被老板辞退且没有签订劳动合同的情况，可以从以下几个方面进行分析和维权：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以向老板要求支付这段时间内的双倍工资。

其次，尽管没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资条、工作记录、同事证词等，您仍然受到劳动法的保护。对于被无缘无故辞退的情况，您有权要求公司给予合理的解释，并支付相应的经济补偿。

如果公司拒绝支付双倍工资或给予经济补偿，您可以考虑采取以下行动：

与老板进行协商，明确提出您的诉求和法律依据，要求对方给予合理的解决方案。
如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁机构进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，建议您保留好所有与公司和工作有关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总之，尽管没有签订劳动合同，但您仍然享有劳动法规定的权益。面对被无缘无故辞退的情况，您有权要求公司给予合理的解释和补偿。

你好，有保留相关证据吗

你好 违法辞退可以主张经济赔偿

您好，我们可以为你提供法律帮助