我现在因病，慢加急肝衰竭，刚刚出院不久，公司想辞退我，都需要那些手续和补偿呢?

公司单方面辞退，违反劳动法规定，可以主张经济补偿

需要给予经济补偿金的，如果未提前一个月通知，给予N+1

只有工龄赔偿，就是你干多少年补发多少个月的工资多加一个月

你好，一般不建议被辞退的这个情况z

首先，很遗憾听到您患有慢加急肝衰竭并刚刚出院。在这种情况下，您应该优先关注自己的健康和恢复。

关于公司想辞退您的情况，建议您首先查看与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解有关辞退的具体条款和规定。同时，您也应该了解相关的劳动法律法规，特别是《劳动合同法》中有关员工患病或负伤期间不能被辞退的规定。

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里的关键是“规定的医疗期满后”，即您需要确定自己的医疗期是否已经结束，以及公司是否为您安排了其他合适的工作。

如果您认为公司的辞退行为不符合劳动合同或法律法规的规定，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，建议您在处理此事时，尽量保持冷静和理智，不要因情绪而做出过激的行为。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，以获取更具体和针对性的建议。

最后，希望您能够尽快恢复健康，并顺利解决与公司的纠纷。