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劳动者如遇单位违法调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2024-04-11 11:47:13 回复
面对公司变相降薪降职的情况，员工需要保持冷静，并采取一系列措施来维护自己的权益。以下是一些建议：
了解相关法律法规：首先，员工需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。特别是关于工资支付、职位变动等方面的规定，这将为你后续的维权行动提供法律支持。
与公司沟通：在了解相关法律规定后，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和不满。在沟通过程中，要保持冷静、理智，尽量以书面形式记录沟通内容和结果。
收集证据：为了支持自己的主张，员工需要收集相关证据，如工资单、职位变动通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司存在变相降薪降职的行为。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交相关证据和材料，并详细阐述自己的诉求和理由。
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
根据《劳动合同法》第四十八条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条 ：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
可以委托律师申请仲裁要求补偿。如果需要法律帮助，可以电话或微信联系我。
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