对企业员工处罚不服如何诉讼

解析：
请注意，若员工对公司所作出的处分行为持有异议，可考虑先与其所在单位进行友好协商以求解决方式。但这并非唯一途径，倘若上文所述的举措未能达成共识，员工仍然有权利向企业内部设立的劳动争议调节机构提出申诉，同时也可视自身情况向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若最终判决结果无法令其满意，员工仍可选择向地方人民法院提出诉讼。
此外，鉴于员工因罚单问题而产生的争议也可以进行劳动仲裁解决。
关于劳动仲裁，其操作流程大致包括以下四大环节：
首先是由当事人提出劳动仲裁申请以及提交相关材料和证据作为依据；
其次，当劳动仲裁申请书符合法定要求时，劳动争议仲裁委员会会在收到申请之日起的五个工作日之内决定是否予以受理或拒绝受理（此处需特别注意审批时间）；
然后进入仲裁准备阶段，仲裁委员会需要在收到决定受理的劳动争议案件后的七天内组建仲裁庭；
最后到达仲裁审理阶段，仲裁庭在开庭前五天应书面通知当事人开庭日期、地点；对于申请人有正当理由需要延迟开庭的情况，也应该在开庭三天以前请求延期。
另依规定，劳动争议仲裁委员会在Patients的仲裁申请达到五天时，若认为符合受理条件，便应当立即予以受理，并发起通知书告知申请人；相反地，如果认定申请人的申请并不符合受理条件，则须形成书面通知告知申请人不予受理，并详细解释上述判断的原因。而对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的情况，申请人有权就在此劳动争议事项方面向人民法院直接发起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。