无劳动合同怎么证明存在劳动关系

解析：
当面临缺乏劳动合同的环境时，为了证明存在雇佣关系，可采取多种手段来妥善保存并妥善保存相关书面资料，以此举证证明。
主要包括收集如下几类资料：
1.留存相应的书面资料。
诸如填制于招聘环节的应聘入职登记表，通过正式通告形式发送的录取通知书、工作服装、门禁卡、工作证等象征职业身份的资料，以及有关工资收入的证明、社会保险交纳情况的记录，以及由公司签发的报销凭据等多项证明材料。
2.提交在工作期间形成的各类通信文件与记录。
其中包括日常考勤记录、请假手续申请及审核批示凭证、薪酬支付的流程或记录、社会保险交纳记录、公司所颁发的代表授权委托书副本、合同契约书、由客户方面提供的工作记录清单、电子邮件往来日志、即时通讯对话记录等等。
3.借力同事的证言。
下属员工的证词亦可作为证明依据，尤为显著的优势在于，这类来自员工间的信息能够提供关于实际工作状况、沟通交流情况的最直观内容。
这些作为证据在面对劳动冲突争议时，能够有效地证实劳动关系的真实性。
法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。